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也愿意为这位前同事提供一切可行的援助

【导演抗议冰雪奇缘】

對此,我們向這位前同事和他的家人,以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起,我們做錯了。

一、今年3月底,這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同,文章展示的“業績排名”,實際為工作量排名,不完全反映工作質量。經覆核,其績效確不合格。此時,該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。

“我們將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通,推進事件妥善處理,也願意為這位前同事提供一切可行的援助。”網易表示,“網易將重新審視自己,除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外,還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺。”

11月25日消息 今日,針對暴力裁員一事,網易公司回應稱,相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此,我們向這位前同事和他的家人,以及因此受到影響的同事和公眾致歉。

二、在同事的身體健康面前,網易始終認為,無論能力素質如何、業績貢獻多少,我們幫助同事渡過難關的態度是一貫的。我們為每一位員工在“五險一金”外,購買了額外的商業保險,也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔。

網易公司2019年11月25日相關閱讀:《網易裁員,讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》

遺憾的是,這位前同事謝絕了我們在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案:在“N+1”補償的基礎上,我們將在其離職後的12個月內,繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。接下來,我們將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通,推進事件妥善處理,也願意為這位前同事提供一切可行的援助。

以下為網易聲明全文:說明關於近日有網易前同事發佈文章,反映其離職前的遭遇一事,網易公司說明如下:

在他申請的3個月病假期間,公司按時發放了病假工資,併在今年9月19日,一次性給予其“N+1”的補償,但反思我們的溝通和處理過程,相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

三、人才是網易發展的基石,同事的健康、成長、發展,是網易最大的KPI。這次事件是對我們的一次警醒,網易將重新審視自己,除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外,還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺,關註昔日戰友的成長,分享公司發展的點滴。

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